工作中普遍存在年龄歧视. 美国退休人员协会表示，年龄在45-74岁之间的员工中，有三分之二在工作中看到或经历过年龄歧视.
这在2021十大正规彩票app行业也可能是一个问题. 也许你亲眼见过或亲身经历过. 在领英(LinkedIn)上进行的一项德克萨斯2021十大正规彩票app经纪人(Texas REALTORS®)民意调查中，46%的受访者表示他们有过这样的经历.
年龄歧视伤害每个人:涉及的个人、企业和行业本身. 你能做些什么来制止公司里的年龄歧视? Consider these strategies.
Look at your culture
年龄歧视不仅仅是对个人的直接评论. 检查你的雇佣行为和你如何招募代理人. 你的网站和职位招聘的语言可以充分说明你的业务. 设身处地为年长的求职者着想:你愿意在你的公司工作吗?
考虑你的整体环境. 每天在那里工作是什么感觉? Which actions are valued? Which traits are discouraged? How are compliments framed? What are the words used? Whose work is showcased?
年长的座席和员工是否参与领导角色? 他们是否参与需要投入的小组和团队? 老年人的贡献是否受到重视和赞扬?
确定需要改进的地方是为每个人创造更好环境的第一步.
Become more welcoming
你可以通过改变你使用的语言来让你的公司更具包容性. 即使是善意的评论也可能是伤害和歧视的. AARP注意到一些术语，比如 digital native 即使没有这样做的意图，也可以具有歧视性吗.
其他可以防止年龄歧视的2021十大正规彩票app:
- 让年长的代理和员工参与决策
- 寻找不同年龄和经验水平的不同观点
- 突出成绩，表扬优秀的工作
- 培养团队建设和积极的工作关系.